Over Ons

HR Projectmanager met groeipotentieel

Onbepaalde duur

BEDIENDEN

Hoe Mathieu Gijbels BEDRIJFS- EN KANTOORBOUW persoonlijk en menselijk maakt
 

NV Mathieu Gijbels is een toonaangevende aannemer in de Belgische bedrijfs- en kantoorbouw. Sinds 1969 werken we aan een vooruitstrevend en vernieuwend professioneel bouwbedrijf waarin onze familiale waarden centraal staan. Vandaag delen we die overtuiging met meer dan 300 collega’s die we De Voordenkers noemen.

De Voordenkers zijn ervaren vakmensen die een brede beroepskennis aanvullen met klantgerichtheid en empathie. Zij willen groeien en hun klanten ontzorgen. Want Voordenken is antwoorden geven vòòr de vragen komen. Voordenken is onze instelling en drijfveer bij Mathieu Gijbels. Voordenken is de motor van onze groei. Zo realiseren we elk jaar 150 projecten in België, Zuid-Nederland, Duitsland en Luxemburg. Het resultaat daarvan zijn enthousiaste klanten en een omzet van 85 miljoen euro.

Die omzet is geen doel op zich, maar vooral een gevolg van onze visie en werkwijze. Mathieu Gijbels streeft een levenslange klantenrelatie na, gevoed door klantentevredenheid, veiligheid en onberispelijke kwaliteit. Dat is de basis van al onze activiteiten: nieuwbouw, service & onderhoud en renovatie. Daarin creëren we dezelfde uitstekende beleving met een breed team. Want Voordenkers vinden we in alle domeinen, expertises en beroepen. Omdat Voordenken een attitude is. Het is een kenmerk van ondernemende, creatieve professionals die willen groeien. Mensen die altijd een stap verder denken, grenzen willen verleggen, initiatief nemen en zichzelf willen ontplooien en de lat steeds hoger leggen. Kortom, mensen die samen met ons de kar willen trekken om onze klanten de best mogelijke bouwbeleving te bezorgen.

Profielomschrijving

HR Projectmanager IN ONZE STRATEGIE

We zijn een klantgericht bedrijf dat ervoor staat dat de klant steeds centraal staat en dat hetgeen we beloofd hebben ook werkelijk uitgevoerd wordt. Meer nog, we willen voor onze klanten en architecten “voordenken” en onze kennis en creativiteit pro actief aanbieden. Om zo de klanten een nog betere bouwervaring te bieden. Daarvoor heb je de beste mensen uit de bouwsector nodig. De Voordenkers; die het best kunnen presteren in een omgeving die hun op gebied van HR ontzorgt en laat werken in een stimulerende omgeving.

Ons HR team, olv een Directeur Marketing en HR, bestaat vandaag uit een HR-manager, een Personeelsmanager Arbeiders en een HR Officer.

De kern van onze Hr activiteit is “zorgen voor onze medewerkers”. Vanuit de waarde “zorgen voor” en “vertrouwen geven aan”  maken we van onze medewerkers nog betere Voordenkers! Binnen een professionele en creatieve HR afdeling met een evenwicht tussen harde processen en oprechte aandacht voor de medewerker.

 

 

Daarvoor zoeken wij een nieuwe collega die rapporteert aan de HR manager en in overleg met de collega’s      HR verder ontwikkelt op diverse HR vlakken.

Kerncompetenties van een Voordenker

DE HR Projectmanager VOOR DE TOEKOMST

Onze projectmanager HR voor de toekomst is een collega:

  1. Die klantgericht werkt, ontwikkelt en stuurt
  • Een collega die de visie en strategie van Mathieu Gijbels en daarmee ook de cultuur goed op het netvlies heeft en zich deze eigen maakt.
  • Een collega die de noden van medewerkers en leidinggevenden oppikt en dit mee vertaalt in HR projecten.
  • Een collega die tijdens en na het uitvoeren van het project op zoek blijft gaan naar verbetering en structureel evalueert.
  • De collega die zonder al te veel moeite in staat is om met verschillende types medewerkers vlot om te gaan en een goede werkrelatie op te bouwen.
  • Die pro actief inspeelt op ontwikkelingen binnen HR en aanbevelingen doet.
  • Die fier is als de medewerkers, bij peilingen, tevreden zijn over de manier waarop het hr-beleid en de service errond wordt opgezet en de medewerkerstevredenheid bijzonder hoog ligt.
  • Die het team ondersteunt in verschillende deeldomeinen, bv op vlak van communicatie, opstellen van handleidingen en draaiboeken,…

 

2. Met een creatieve, conceptueel denkende en vernieuwende geest. (professionele nieuwsgierigheid en wendbaarheid)

  • Gebaseerd op een brede HR ervaring, zich na de intro periode een scherp beeld kan vormen van de noden van de medewerker en de leidinggevenden en dit kan omzetten naar beleidsvoorstellen.
  • De voordenker die ons steeds weer verrast of minstens probeert te verrassen met inzichten en  suggesties. En daarmee de HR collega’s charmeert met voorstellen.
  • De collega die levenslang wil leren en de constant veranderende HR omgeving wil begrijpen en er steeds de reflex op nahoudt om evoluties te vertalen naar onze realiteit en er suggesties rond doet.
  • De collega die na een tegenslag snel zijn/haar energie en positivisme terugvindt.
  • De HR professional die weet dat wat vandaag een goed draaiend systeem is, morgen misschien door iets nog beter kan vervangen worden. En hier een uitdaging in ziet.
  • De collega die in staat is om aan veel dossiers gelijktijdig, met verschillende partners, op verschillende plekken te werken.
  • Die zich verdiept in evoluties en tendenzen binnen de maatschappij en binnen HR zodat we vroegtijdig kunnen schakelen en nieuwe ideeën of technologieën kunnen implementeren.

 

3. Die inspireert, correct en aangenaam samenwerkt. (Verbindingskracht en leiderschap)

  • Die vanuit de leefwereld van afdelingshoofden en medewerkers empathisch kan luisteren en van daaruit mee kan bouwen aan onze HR afdeling.
  • Vlotte communicator. Die goed luistert en in alle rust reageert op opmerkingen.
  • Die collega’s, afdelingshoofden en  medewerkers op één lijn krijgt in een project.
    Die tussen de collega’s staat en hands on is wanneer het noodzakelijk is.
  • Die makkelijk kennis deelt.
  • Rots in branding om geloof in visie en strategie van bedrijf te communiceren en te verdedigen. Binnen en buiten het bedrijf.
  • Een collega die samenwerken belangrijk vindt en een verbindende taal hanteert.
  • Die projecten en teams in goede banen kan leiden.

 

4. Die als HR Projectmanager  correct oplevert en resultaatsgericht is.

  • Die meewerkt aan de ontwikkeling en uitbouw van ons HR beleid en dit creatief vertaalt naar processen en projecten.
  • Die de HR digitalisering ter harte neemt en zorgt dat we ook hier naar een volgend level gaan.
  • Die zelf een aantal HR projecten coördineert.
  • Die vlot budgetten kan opzetten, ermee kan werken en volgt.
  • Die deadlines respecteert en haalt. Die collega’s als een echte Voordenker vooraf wijst op een timing die we moeten halen en er alles aan doet om dat ook te realiseren.
  • Die juiste afspraken maakt en acties en initiatieven goed omschrijft en opvolgt.

 

5. Die natuurlijk niet onbeslagen het terrein op komt

  • En een HR generalist is met een 5-tal jaar HR ervaring en geen angst heeft van een stevige analyse.
  • Kennis heeft van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
  • Die beheerssystemen omarmt en er het beste uit wil halen.
  • Beschikt over een mensgericht of economisch masterdiploma of ervaring
  • Met bovendien heel veel werkgoesting, ambitie en af en toe de slappe lach!

Ons aanbod

  • Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een stabiel en financieel gezond bedrijf. 
  • Je werkt nauw samen met het HR team en de directeur Marketing en HR
  • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken.
  • Een state-of-the-art bedrijf met moderne technologieën die je verder kan professionaliseren.
  • Een competitief salarispakket, compleet met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen.
  • Opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.

Plaats tewerkstelling

Vragen?

Chantal Vanaken HR Manager
Stel hier jouw vraag

Deel deze vacature